第79章 写的什么玩意对秦臻的认可（第2页）

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现在卓部长如此表情，肯定是秦臻写的稿子太差，气到卓部长了。

眼看卓部长将稿子看完，一副异常激动的模样，黄伟担忧不已的说道：“卓部长，我们干部监督处的干部，不管是党性修养还是工作能力，与其他处室相比，还是有不小的差距。我们处的新进人员有什么做的不到位的地方，请卓部长多多包涵，我回到处里以后，一定会对秦臻多加批评，严加管教，争取在一周的时间内，就让秦臻成为一名合格的组工干部！”

卓永丰听到黄伟的话，不由神情一怔：“黄处长，你们处的秦臻怎么了，他犯了什么错误吗？”

“卓部长，难道不是秦臻惹你生气了吗？”

黄伟小心翼翼的问道。

“秦臻一个新入职人员，他哪来的本事惹我生气！”

卓永丰微笑着说道。

直到这个时候，黄伟焉能不明白，是自己先入为主，认为秦臻的工作能力不行，才在卓永丰面前搞了个大乌龙。

从卓永丰一脸微笑的神情来看，事实与他想的恰恰相反，是因为秦臻的稿子写的很有水平，惹得卓部长激动了。

想明白这一点，黄伟便开口问道：

“卓部长，你觉得秦臻的稿子怎么样？”

“秦臻的稿子写得非常好，有很多具有指导性的意见，就比如他在稿子里提到的，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，就必须放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。”

“就比如他在稿子里提到的，他说要将监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化，秦臻的这个观点和席部长的主张不谋而合。”

紧接着，卓永丰不无感慨的说道：“长期以来，我们干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处，这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，是有很多弊端存在的，已经不适合当前形势了，席部长要求咱们部里提出创新型的指导意见，而秦臻在这方面就提出了非常中肯的意见，他在稿子提出了四条意见：

一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；

二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；

三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；

四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督，通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到前防范性监督的作用。”

黄伟听着卓永丰的讲解，一下子就打开了思路：“卓部长，我总觉得处里的工作太过死板，干部监督也趋于形式化，处里的干部更是如同一潭死水一样，如今听了这篇文章的分析，我才知道问题出在了什么地方。”

卓永丰也是翻动着稿子，一副意犹未尽的模样：“秦臻提出的这些意见，绝对抓住了干部监督的关键环节，具有很强的实用性和可操作性，接下来你们干部监督处要根据这篇稿子，抓紧制定具体的行动方案，使我们省委组织部的干部监督工作真正落到实处，取得实实在在的成绩。”

最后，卓部长一锤定音的话语，让黄伟心中彻底松了一口气。

“卓部长，我明白该怎么做了，这就回去安排部署相关工作！”

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