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第54章 野鸡大学有那高的水平吗(第1页)

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鑫雏公司的管理层会议上,奚彬询问招聘工作的进展情况,张华汇报:“经过筛选,其中俩人符合我们的要求,还有一人比较特殊,邬主管认为此人具有出所有应聘人员的能力,只是此人性格做事比较有个性有棱角,面试时跟我们一点没客气,让辛主管很是无语。

奚彬没有直接回复张华,而是问了一下张华准备什么时候离开,在询问时奚彬看出了张华的心情,想快一些回家带着姐姐去看病,所以奚彬跟张华说:“这样吧张经理,公司这边你现在就带辛观竹经理熟悉工作,用一周内交接应该没问题吧?你尽快回家照顾病人,工资按满月支付,算到月底,并且多开一个月的工资,回家把家里安排好,如果天遂人愿,家里那边病人好了或者不需要你亲自照顾了,公司随时欢迎你回来”

辛观竹听奚彬说随时欢迎张华回来心里有点小紧张,因为张华真回来自己这个接班的副经理怎么办?她对自己的前途还是没有信心,因为辛观竹现每一位经理跟邬稻都是非常客气”

还没等张华说什么奚彬又继续问:“把你们说的这个人的简历给我看一下,这个人是985、还是211毕业的?

因为辛观竹对跟她一点都没客气的应聘者没有好感所以想说:“野鸡大学”

,话还没出口感觉跟总经理用这个词有点俗气,改成了:“一个没有名气的大学,很少人知道”

奚彬挑重点看了一下应聘者的简历,然后脑中出现了疑问,一个没什么存在感的大学,专业水平水平确很高,于是不自觉地的说:“这就是问题呀”

辛观竹认为经理是说这个人有问题,不失时机的说:“团队合作这样的人是问题,会出现不和谐因素”

奚彬转头问邬稻:“你认为这个人有多大潜力”

邬稻:“无法估量”

奚彬:“人才有用不好用,奴才好用没有用,现在市场竞争激烈,设想一下,如果人才能给你搞出有竞争力的产品,你愿意忍受人才的不恭还是愿意接受市场的折磨,这个叫陶桩菊的人我们先试用一下,只要是人才就不能留给我们的竞争对手,市场的竞争就是人才竞争。

奚彬喝了一口水,这时财务总监进来请示工作,看见屋里有好几个人,认为唐突了,想过一会再来,刚一转身往回走,被奚彬叫住了,他问财务总监什么事?

财务总监请示到:“奚总,某某银行的承兑汇票到期不能兑付,经过我们询问,对方回复要等三个月,这样影响我们的资金周转,我们是把研资金延迟拨给科研机构还是把工资时间推迟一下。

奚彬:“工资要按时放不能拖延,科研机构拨款看情况吧,如果我们的经销商能预付款,我们要给一些优惠政策予以鼓励,我们的产品虽然达不到供不应求的程度,在买方市场的环境下,我们的产品算是皇帝的女儿不愁嫁了,从经销商那里盘活一部分资金”

财务总监:“好的奚总,我这就去和销售部门拟定一个预付货款的优惠政策”

。说完之后转身离开

财务总监离开后奚彬感慨的说:“产品受市场青睐,回款就畅通,产品不行那就是求爷爷,告奶奶人家也不会理你,这就告诉我们经营者,以市场为中心,不要以自己为中心,如果遇到真正的人才,就算低声下气也要留住。有了人才才会有好的产品。另外陶桩菊这个人如果真是人才,我们做管理的应该大度一些,海纳百川,有容乃大。

辛观竹听奚彬的话好像感觉是对自己说的,所以她用眼睛瞄了一下张华和邬稻,现他们并没有什么表情,这才安心。

奚彬拿起水杯又喝了一口水,继续说:“公司这次提拔辛观竹做副经理,主要是考虑邬稻是搞技术的,做管理会分散精力,话说回来,公司不会亏待任何一个为公司做出贡献的职工。

这话邬稻听了无可奈何,没有被公司提拔,还美其名曰怕分散精力。

奚彬怕提拔辛观竹使邬稻伤心,进而产生情绪消极工作,所以借机会安慰了一下邬稻,随后转过头问张华:“张经理,你觉得谁接任人力资源部主管合适”

辛观竹想推荐自己的同党,还没等张华开口就急着说:“奚总,我觉得”

辛观竹刚一开口,奚彬就转头用不满的眼神看了她一眼,因为奚彬并没有问她,这样抢话是不礼貌的,尤其张华还是她的上级。

辛观竹也意识到了自己的失态,害怕奚彬对她有想法,认为她这种表现配不上经理的水平。所以她停住了。

奚彬并没有让辛观竹难堪,问她:“想说什么尽管说,只要有利于工作,不要有顾虑”

在得到肯后,辛观竹并没有把她想说的话说出来,她明白对于目前的近况,插手人事任免属于越权,那是官场大忌,所以辛观竹顺着奚彬有利于工作这个话题,针对于刚才财务总监请示工作遇到的问题说:“经理我觉得我们公司如果资金周转不那么畅通,是不是让出一部分股份,让创东公司参股,我觉得肖总和创东挺有钱,我是想到这个问题没考虑是否应不应该提,打扰了你们的谈话”

奚彬用手指向关节敲了敲太阳穴然后说:“我们的资金只是暂时遇到了困难,不过你这一说倒是提醒了我,肖总也跟我提过联合搞研,一忙这事就忘了,众人拾柴火焰高,这是个主意”

辛观竹忐忑不安的说出自己为了掩盖失误而顺嘴说的想法,没想到得到了奚彬的肯,一直紧张的心情放松下来。辛观竹的内心希望攀附肖琳这棵大树,希望自己在公司有个靠山。

奚彬又继续问张华:“张经理,你觉得谁做人力资源主管合适,

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