第8章 人脉（第2页）

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……

君子怡，4o岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能，在这四个职能上，统管越城所有开项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且，君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总办主任换成自己人，但都失败了。

总裁能够“放”

进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁，铁打的总办。

大概只有君子怡能做到这个程度。

“我知道了，我去和君子怡谈。”

关曦说。

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。以你的能力，想恢复原职会很快。”

关曦有些惊讶。

胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关曦的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。

胡玉透露出这个信息，向关曦的交好之意很明显。

“谢谢。”

关曦想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑：“曦曦，还没和你说。我要离开卓秀了，现在在交接期，这几天大概就会公示。”

她意味深长地说，“以后咱们常联系。”

关曦闻声知意，猜胡玉大概率去乙方猎头公司。

“去哪里高就？”

胡玉避而不谈：“这次的组织架构调整，中台部门冲击最大。人事和总办也要合并，我肯定争不过君子怡，但也不想再屈居人下。与其等着被裁，不如自己走。”

职场如逆水行舟，不进则退。关曦愿意降职降薪，胡玉不愿意。

关曦说：“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑，打量关曦：“借你吉言。来，请你帮个忙，把我们人事部的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。”

关曦说：“我刚被压薪，我感觉很不幸福。项目总监就不能多我一个女性高层？”

胡玉笑着回避：“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。”

关曦短促地笑了一声，在手机上全部勾选“满意”

，然后点击提交。

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