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第15节(第2页)

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戴玉兰忍了又忍:“之前也有女员工反映被吹哨,而且昨天那件事情发生的时候,里面还不少人嘻皮笑脸地起哄。所以坚哥,我们是不是反思一下,后厨纪律是否过于松散?”

管理缺位,才是根本问题。

但提到后厨纪律,吴里坚不高兴了:“现在什么意思?说我不会管人了?”

“我只是觉得通过这件事,确实管理上存在需要改进的地方?”

戴玉兰认真说。

“那你来处理!你们都是文化人嘛,个个都懂劳动法的,我一个大老粗,除了做菜别的也不会,”

吴里坚腾地起身:“看来厨房我没法管了,你们来管,来,你们管!”

说完,他径直离开会议现场。

从来都这样,像个土皇帝谁都说不得,又自大脾气又大,一点就要炸。

戴玉兰脸色很难看,会后留下苏婷,让苏婷出一份通报批评,而且要快。

“好的。”

苏婷点头应下。

戴玉兰实在憋得难受,四处溜达打算散散心里的郁气,见到来上班的章雪扬,直接把人堵住告状。

“我跟他讲道理,他跟我摆情绪,你说这还怎么沟通?”

她说个没停,章雪扬静静听着,站半天也没什么表情。

苏婷找过去的时候,正听见戴玉兰问他:“说话啊领导?”

“说什么?”

章雪扬问:“你不也在摆情绪,怎么沟通?”

“我没有情绪。”

“既然没有情绪,发什么牢骚?”

戴玉兰被问住。

章雪扬看眼苏婷:“什么事?”

苏婷走过去:“兰姐,我把通告拟好了,您看一下。”

“这么快?”

戴玉兰很意外,接过文件夹看了看,更意外。

还以为苏婷会为难,会不知道怎么下笔,但她快到像提前打好草稿一样,而且内容既体现处罚,还按刚才的会议记录,摘出了厨房存在的问题。

章雪扬个头高,眼睛一垂也扫完全篇。

没有多余的字,条理清晰,一目了然,可以看出文字组织能力。

“看到没有?公事公办就好,哪来那么多情绪。”

他取下墨镜随意挂在领口,问戴玉兰:“你这么生气,到底是因为别人不肯跟你沟通问题,还是觉得对方不尊重你?”

工作上理性和客观高于一切,情绪只是没必要的内耗,被这些支配的人,哪里都是难关。

章雪扬已经站很久了,上楼前,面无表情地提醒一句:“兰姐,你是店长,统管全店的,你虚什么?”

戴玉兰被问住。

等了会,苏婷小心翼翼说了句:“兰姐,其实我觉得……雪扬总是支持你的。”

戴玉兰微怔,低头再看一次通报。

对,虚什么?

也算过了少东法眼了,她沉吟:“加一条,厨房主要管理人员工作疏失,担连带责任,将在本月考核中体现。”

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