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第56节(第3页)

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“一般来说,怎么处理抄袭的?”

柏知拍了拍两个小姐姐的肩膀做安慰,问比较有经验的负责人,结果被告知,现阶段联邦维护版权之路,不好走。

一是判定标准不清晰,举证困难,二是法律途径耗时长投入大,得不偿失,再加上联邦近几年知识产权保护意识才逐渐觉醒,很多人还有着‘天下文章一大抄,看你会抄不会抄’的观念。

作为原创者,总会遇到一些自己的想法,被别人模仿的事情,只要不是太严重,她们其实也就皱着眉头当做没看到,只是会心疼他们的创意。

毕竟,小说里总有一些被判定为公众资源的梗、设定和情节,有些模仿行为很容易和这个混淆。

但是,像这种大面积的抄袭,甚至直接套用原作者的灵感,就实在是不能忍下去了。

每次抓到一个抄袭,就像是一场混战,有版权保护意识的读者们,和那些根本不在乎什么原创的读者们吵成一团,如果被抄袭的作品卖了影视拍摄的版权,那还会让演员粉和影视粉介入,整个一修罗场。

然而,在这种浑水之下,抄袭者能装作什么都看不到的样子,心安理得的赚钱,损耗的是维护原创义愤填膺的原作者和读者们的感情。

情况之复杂,让柏知听完负责人说的话,还有点云里雾里,这哪里是维权,分明就是一场版权意识的战斗。

“我们先和这个网站交涉,作为小说发表的平台,它也应该有所作为的。”

柏知记得,两个小姐姐和抄袭者都是来自大晋江文学,网站没有主动甄别原创和抄袭的义务,但是,这种举报还是要重视处理,给双方一个回答的。

让两个小姐姐先去缓和一下心情,柏知带着负责人去找到公司的法务和宣传,问问具体的法律流程该怎么走。

个人维权困难,就是时间和财力的消耗过大,‘轩杨柏知’作为一个大公司,倒不担心这些,柏知也不是白白让公司浪费资源在法院死磕,她觉得这次作品被抄袭,只是个开始,以后公司涉及音频、影片之类的版权问题,可能都会有被侵权的危害,公司可以专门来成立一个维权部门。

大晋江原创算是比较大的文学网站,和‘轩杨柏知’交涉完版权维护问题,态度也是很配合的,前去查证落实证据,而公司这边,‘轩杨柏知’已经由官网正式挂出了维权部,专门接手公司的维权问题。

这两个小姐姐被抄袭的作品,就是他们的第一项业务。

专业人士出马,都是有两套方案的,一是常规的剽窃维权,要求停止损害,道歉赔偿,二是走不当得利的起诉,认定抄袭者是原作者的广告商,要求返还原作品带来的利益。

时间、金钱都不是财大气粗的‘轩杨柏知’担心的事情,公司的宣传抓住这个机会,还刷了一波公众好感度,他们的公司保护和支持原创,欢迎签约。

而公司内部,也建立了相关的资源授权库,保证公司员工的作品入库之后,开放相应授权,再遇到新的新的作品,系统会自动对比,将那些判定为抄袭的作品推送给原作者,并将抄袭作品的相关收益,按比例直接送到原作者名下。

抄袭不就是为了图利吗?那就根本不让抄袭者得利。

公司这套系统,是买自国际上最大的视频网站,他们不只是帮作者外部维权,内部也会尊重原创,所以,相关创作人士,签约请优先考虑‘轩杨柏知’。

就像当时抄袭者,用自己更大的名气来欺负两个原创者一样,‘轩杨柏知’怼上抄袭者,同样的气势压人,在维权战之中成功告捷,为两个小姐姐出了气。

而且,这段时间公司的维权部,不断的用推送链接和蹭公司宣传等等方法,为网友们介绍着版权的重要,柏知还特意帮忙转发了,让更多人意识到,自己对抄袭的纵容和沉默,可能也是对原创者的扼杀。

同样,‘轩杨柏知’还借此机会怼了一下对手公司,谁让他们买了一个已经被确认抄袭的剧本。

整个剧组,从导演到演员,都是要仔细琢磨剧本的,这个抄袭过来的剧本里,有些设定都是前后矛盾的,他们肯定知道剧本是抄袭品这件事情,可剧组还是继续拍摄宣传,这不就是一种很恶性的纵容?

‘轩杨柏知’的维权部归属柏知,完全和老板一个性格,怼这个剧组的时候,没有放过任何人,被一些演员粉怼的时候,也不怵,对的就是对的,错的就是错的,他们维权部就是要较这个真儿。

出来工作赚钱就不要当什么小白花,来啊,互相伤害。

而且,别的演员‘轩杨柏知’管不了,但是,公司出了个正式公告,凡是出现在维权部列出的侵权黑名单上,不管你是名导还是知名演员,都失去了和‘轩杨柏知’的合作机会。

联邦不缺有才华的人,‘轩杨柏知’的态度就是这么明确,借此东风,公司还扩充了一大批优质人才。

这种立场鲜明的公司,可以说是很任性了,但不知道为什么,一想到柏知,网友们就觉得‘轩杨柏知’这个画风才正常。

一些和‘轩杨柏知’有竞争关系的公司,并不看好这个做派,还暗地耻笑三个年轻人合作的公司,撑不了几年就要倒闭,公司就是要以利为先,为了那些还没有看到什么成效的原创者,和娱乐圈不少编剧演员怼上,完全就属于重大失误的决策。

但‘轩杨柏知’根本不在意这些看法,自家公司知道自家事情,公司里有柏知、T&M组合这些艺人,大批优质的编剧、导演和其他后期人员,还和南齐他们这种大咖有着良好合作,不会担心公司得罪了几个演员就明天倒闭。

正规的、稳定的规则,才是大公司的生存之道。

不管别人怎么议论公司这次的做法,不能否认的是,坚持原则和保护自家工作人员的合法利益,会带来强大的安全感和品牌效应。

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