第17章 成立腾飞汽车研发团队（第1页）

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第17章成立腾飞汽车研团队

“呵呵，开玩笑的，穷人也好，富豪也罢，人生的意义就是在于折腾，若是没有了任何心气儿，你的人生也就提前画上了句号。”

龚晓娜轻笑出声，这种话听着像那么回事，但是细品后就感觉索然无味了。

说了等于没说！

“林总，你要考虑好了，挖我的代价可能会比你想象中的还要大！”

龚晓娜略作思考后，终于还是想要尝试一下。

今天刘丽萍跟她说，她们两个人要一起去远航集团的河北战区上任，目的是为了重启F3新能源汽车项目。

听到这话，龚晓娜就已经在心中下了决定，远航汽车集团不适合自己。

照理来说，远航既然决定重启F3新能源汽车项目，龚晓娜应该是高兴才对，但是恰恰相反，通过此事让她看到了远航高层的愚蠢，伱还不如让我重新策划全新的新能源汽车项目呢。

但是重启F3新能源汽车项目，说真的，先不说前路会有多少困难，就是河北战区这个地方，就是龚晓娜都知道那里可不是远航一手遮天。

所以大多被下放到河北战区的，基本都是背锅的，到了那里，你会被束手束脚，所以干不成什么事。

更何况她的团队还在这里呢，这支精英团队，就是龚晓娜最大的筹码，是用十年职业生涯培养和筛选出来的，其中大多都是德国人，也有少部分华夏人，这些人都是跟着她一同来到远航集团的，要走也要一起带走。

而林康这里，尽管不是最好的选择，但若想继续研制造新能源汽车，她的可选择性不多。

“龚姐，你就直说条件！”

林康心中一喜，看来这是八九不离十了。

“我这里有清单，这里的人都是我从德国带回来的团队，有汽车造型设计团队，汽车电子编程团队，内外饰开团队，车身底盘，骨架，钣金开团队，一共69人，加上我正好7o人！”

林康接过厚厚的资料册，一边听着龚晓娜的介绍一边翻开了资料册。

龚晓娜，新能源汽车项目团队负责人，合作方式，年薪2oo万（税后），项目分红8-12%点。。。。。。

沙蒂拉·凯莉，汽车造型总设计师，合作方式，年薪15o万（税后），项目奖金，该项目年销售额o。5%-1%。。。

戴夫·里奇，汽车电子软件开负责人，合作方式，年薪15o万（税后）。。。。。。

乔国盛，汽车内外饰开团队核心经理，合作方式，年薪12o万（税后）。。。。。。

松川丈一，车身底盘，骨架，钣金开团队核心经理，合作方式，年薪12o万（税后）。。。。。。

。。。

林康看的很认真，资料册中有着每一个人的详细资料，所以才会这么厚。

许久过后，合上资料册，看着龚晓娜点点头说道。

“什么时候能到岗？”

“主要看林总这里，先我的团队是有竞业协议的，这件事情你要想办法解决，其次，你若是希望我们早一些到岗，那么就需要多支付一个月的薪水，您也知道，不按照公司正常流程离职，会损失一个月的薪水。”

“好！我会暂时在京都这里设立腾飞汽车研部，而且是从零开始，所以龚姐要先出来，由你亲自筹备这件事情，经费你自己预算一下，然后方案给我，到时候我会给你贴一个财务人员，等京都的腾飞汽车研部成立后，你就可以让你的团队归位！”

龚晓娜听的一愣，让她自己筹备？

“你是让我自己筹备京都市的研分公司？”

“对，有问题？”

“没，没问题，就是有点意外罢了，那么竞业协议方面怎么办？”

高技术人才，特别是像龚晓娜这种花大价钱从国外挖过来的，肯定会签下竞业协议的。

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