第6节（第1页）

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“诶——你别总说我是第一个什么什么人，听起来很危险。”

杨壮壮摊了摊手。“我和别人说，别人都不信。”

“我也就随便信一信。”

柯沁浑不在意地说，“既然你说是传言，为什么不告诉其他人？”

“法律都讲‘证有不证无’，我没做过的事情，即使告诉别人，别人不信，我也没法证明，都没法证明了，何必还做无用功。”

柯沁听完她的话，忽然笑了。

“倒没想到你挺豁达。”

“早习惯啦！”

因为柯沁真诚的笑容，杨壮壮心头那抹憋闷突然就烟消云散了。她陡然意识到，柯沁的善意对她而言很重要，是这个时常让她感觉冰冷的项目组里，唯一的温暖。

“接下来你打算怎么做呢？我是指，你要的公平。”

柯沁问。

“按我导师说的，少惹麻烦多做事，尽快改善同事关系。你都不知道，为了融入集体，我已经苦练王者荣耀快两周了。”

杨壮壮伸出两根颤抖的手指，充分展示自己生活不易。

柯沁张口大笑。

隔了半晌。

“依你看，目前项目组里，你和哪位同事的关系最需要得到改善？”

“程序组，博文哥。”

杨壮壮毫不犹豫地说。

柯沁点了点头。“邵博文啊。”

“嗯，他特别不信任我，不是讨厌或反感，就是单纯的，不信任。”

身为项目经理，杨壮壮必须把控整个项目流程，如果得不到流程主要负责人的信任，项目工作将会难以推进。——流程管理课教了她这些，却没教她如何修正偏见。

“关于他，我有个□□消息，可以透露给你。”

柯沁慢悠悠地说。

“什么？”

杨壮壮一下子来了精神。

“先了解下，你会打球吗？”

“打球？什么球？”

“羽毛球。”

“我会。”

“那就好。”

柯沁笑道，“邵博文是公司羽毛球协会的会长，除了定期参加协会羽毛球训练外，他还每周组织程序组打球——就你每周二都能听见的，他在办公室问还有谁去的。”

“啊？”

杨壮壮讶道，“我一直以为他们是去打篮球。”

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