第59章 惊掉季总下巴的李泽睿（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

而李泽睿现在要做的是先通过职业空间学习，先学习成为一个将才。

他现在就像是进阶版本的季总，既会技术，也会管理，只是没有季总灵光一闪的天赋。

不过，也有应对办法。现在只要有体制点，就直接加智商。

量变总能引起质变，他就不信了，超高的智商加系统课程再叠加后世见识，还搞不定一个小小的AI智能助手。

做了充足准备，李泽睿才来到了新的工作岗位。

到公司以后，第一件事情，就是和莫总一起召集公司所有人。

相互做介绍，要让每个人都知道顶头上司是谁。

等介绍完人，莫总就闪人了。

而继续留在会议室的就是新公司的目前所有的成员了。

有总裁李泽睿；总裁助理赵幸；

技术负责人：季鸥礼；

技术成员：叶宇海、陆星舟、韩佳奇、席瑞玉、魏涛。

这些技术人员都是季总的老部下。

项目助理：韩佳佳。采购联络人：陶择一、钱辉。

没错，这里的钱辉就是前面的辉哥，也会李泽睿叫过来帮忙。

公司第一天，先是公司所有人一起开会讨论细化这个AI助手的详细需求，方便指导开发。

目前目标就是开发一个类似于《流浪地球》里面的Moss：在这个现实世界中，AI助手帮助用户导航并提供了必要的信息和指导。

所以需要这个AI能够精确的识别甲方的需求，协助师傅完成任务，并作出评价，用数据帮助师傅进步，还能给公司正确的反馈。

精简所有不必要的岗位和流程，对于现有组织理论先破后立。

类似于老马制造特斯拉的时候一样，反复去问每个部件的作用，优化到不能优化为止。

在其他人员学习行业资料的同时，季总需要设计架构：

根据需求分析的结果，设计AI智能助手的整体架构，包括技术选型、模块划分、数据流程、接口定义等。这一步骤需要考虑到后续的实现、测试、部署和维护。

对于这一块，季总并不是那么擅长，毕竟他以前偏向于应用和优化。但是根据团队现在的配置，这个重担理所当然的归属于他，至少季总一开始是这么觉得的。

当李泽睿敲开季总办公室，见他一直皱着眉头看眼前的白板，一直都没有新的落笔，显然他被困住了。

只见季总在白板上在自然语言处理（NLP）处打了个大大的问号。

众所周知，漂亮国的AI技术取得了重大突破，就是因为他们的NLP技术取得了历史性突破，使得AI在理解和生成人类语言方面取得了长足的进步，不再显得智障。

常用的NLP技术包括词性标注、句法分析、命名实体识别、情感分析、机器翻译等。

至今，国内的AI技术还像是一个进阶版本的搜索栏，而不是一种实打实的AI智能，问题就出在这里。

作为AI技术大佬，他当然想要在这个方面进行突破，李泽睿相信，只要给季总足够的时间，他可以。

然而现在时间不允许，他要加速这个过程。

只见他刷刷在白板上写下了一连串的NLP技术要点。

国人擅长的就是从1到100，虽然从0到1被捅破后发现不难，但绝大部分人都被拦在这一步。

当李泽睿把这个过程捅破后，季总有种恍然大悟的感觉。

回神之际，他太惊讶于李泽睿的天才程度了。

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。