第83章 恶心的改革（第2页）

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他所在的企业属于机械行业，新任公司董事长竟然不知道怎么回事，跟打了鸡血一样。

从他入职的第二个月起，公司上下搞起了加班。

一个机械行业的公司，加班竟然要比肩互联网公司!

更为可笑的是，居然没有加班费！

真是只跟别家比加班，不比待遇，根本就是耍流氓嘛！

甚至还有“自愿”

加班的说法，简直是刷新三观。

比如之前是双休，后来改称为了单休，每周休一天。

但是周六正常上班，考勤机器上是没有记录的。

董事长甚至在一次员工大会上，说他从来都没有提倡加班，是员工们自内心的想加班，是自我驱动成长。

这种又当又立的说法，差点把大家恶心吐了。

真是没有互联网公司的命，却得到了互联网公司的病！

到了后来单休都无法保证，有时候一个月休一两天而已。

公司继续改革，搞起了什么评分制，进行搞末位淘汰。

本来初衷还是不错的，为了促进员工的积极性，可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。

这样可以督促着员工可以更好的做好工作，看似不错。

但实际操作起来，并不是这么回事。

评分之前，很多人都给车间主任或者经理们送礼，让他们给评高分。

结果那些没有关系的人，老实本分干活的人，却被被淘汰了。

领导们却不受员工考核，一个个过的十分的潇洒。

这种考核制度，却成为了领导层大肆敛财的手段。

这种不健康的状态，却被董事长评为具备创新性工作，并且受到了极大的肯定与赞同。

到了后面公司更是变态，居然法定节假日都不放假了，简直就是丧心病狂。

很多人投诉，但根本没有效果。

林雄看到这种现象，十分的无奈。

可为了生活，还是要继续忍着就是。

不过后来生了一件事情，让他决定不再忍了。

本来有个荣誉属于他的，结果给了车间主任的小舅子。

他不服气，前去理论。

凭什么他辛辛苦苦工作，该属于他的荣誉却给了一个混日子的人？

车间主任小舅子一个月能来四五次就不错了，跟吃空饷没有什么区别。

结果却被告知爱干就干，不干拉倒。

在华夏，最不缺少的就是人了。

林雄跟他理论时，车间主任竟然还想动手打人。

林雄当然不会再惯着他，直接给了车间主任一巴掌，怒而辞职。

“为什么这么操蛋的人能够当领导，人前人模狗样的，实际上太坏了，一点良心都没有。”

林雄说道。

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