第46章 伪君子的我与真小人的他们（第1页）

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陈顺章在渝州待了两天之后，就坐车回了老家。

而陈怀新也被陈怀庆给打到下后村去住了，平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭，得要收费的。

为什么不免费供应饭菜？

这点陈怀庆也是有考量的。

必须得要让大家适应这点，不然以后职工小区水电费、物业费，还有学校读书的学费、医院看病的医疗费，全部都免费吗？

要是都由公司全部承担，对于公司来讲，负担就大了。

可以不赚钱，可也不能够亏太多，最好是能够实现收支上的平衡。

一顿两毛钱，两荤一素，直接将菜给打在一个搪瓷碗里面，混和着饭一起，人间美味。

搪瓷碗专门去定制的，上面印有墨塔工业的字样，免费给工人放的。

除了这之外，还有工服。

通过这些，培养大家的集体荣誉感。

陈怀庆今天依旧早早的回了家，吃了饭之后，就进到书房忙活了起来。

他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。

按照陈怀庆的计划，整个体系会有四套：行政职员、技术工人、研人员和销售人员。

普通行政职员，可替代性强，所以在工资上面，肯定要比技术工人低上很多。

陈怀庆最为重视的，是技术、研以及销售。

研决定产品创新能力，技术决定产品质量，销售决定市场表现。

刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来，见到陈怀庆在写着什么，也没有打扰，而是脱了拖鞋，直接盘坐在床上，稍后觉得不舒服，又是半躺着。

在刘惜妍手里面，拿着一本书，是服装这块的书籍。

平时的时候，刘惜妍可不是天天就没事干，人家也在努力上进。

陈怀庆越的优秀，刘惜妍担心，自己还在原地踏步，就跟不上他的脚步。

作为女子，可以比他落后，可必须得要看到他的背影。

陈怀庆回头看了眼刘惜妍，对于她躺自己床上，倒是不介意。

要是個男的，陈怀庆就赶人了。

现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。

陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。

对应佛道两家当中的三十三重天。

基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。

一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。

员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。

陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。

每增加一年的工龄，每月就增加1o块钱的工资？

这样子，好像挺不错哦。

如何防止员工在公司里面混日子呢？

职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。

得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。

出不了成绩，那就降等级。

得要有一个考核才行。

至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。

现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。

毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。

此时大家的工作热情都还挺高，可以再等等来进行改革。

感觉好像还少了一样。

对了，绩效工资。

绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。

当然，对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的，得要加绩效，多拿工资才行。

只要钱给到位，员工就能拼命干。

“果然，我现在已经成为了一个黑心资本家，天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值，又是不想要被员工骂，有一个好名声，想想都觉得挺伪君子的。”

“相比起那些死命压榨员工的企业老板，实际上我还挺好的。虽然目的都一样，都是想要人给自己好好干活，可我给到了员工更高的工资，更好的福利。”

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