第25章 谁教你这些的（第2页）

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娄晓娥解释道：“熬仙草冻的时候，我也去前院瞅了两眼。”

“外院的包大爷建议李子敬把仙草冻卖给工厂单位，不用每天挑来挑去累得慌。”

“李子敬说宁愿自己辛苦一点，也不想和那些违规吃喝的人有瓜葛，免得受到牵连。”

“不只我，大院里的人都觉得他说的对。”

许大茂口不对心的应付道：“都是招待兄弟单位的领导，不是乱吃乱喝的。”

哄小孩呢，娄晓娥翻了个白眼，懒得搭理了。

今晚各家各户饭桌上的谈资主角依然是李子敬。

别人都是从小组里跑出来单干，或者是被上级牵头要求合并成立小组。

他这种主动带其他人一起搞生产小组，算是很少见的。

当事人李子敬在家里忙着呢。

他准备实验一下能否在小空间里长时间煮东西。

成立生产小组后，他只能领工资，明面上的直接收入会下降很多。

利润的2o%上交管理费这个不用说了。

15%的分红要等年底结算的时候才能分到。

45%的公积金要用来扩大生产或者补充流动资金。

2o%的特种基金用来补助家庭困难的职工，以及生产竞赛、逢年过节、高温、冬季燃煤、医药费这些项目的补助和奖励。

对于能力非常强的人来讲，小组确实不如单干，收入少了很多。

对于普通人来讲，单干有风险，小组是有保障的单干；对于老弱病残，小组算是拉了他们一把。

现实社会，能力强的人只是极少数；绝大多数只是普通人，选对行业跟对人也能养尊处优。

理论上，搞小组对小组里的大部分人来讲是有利的。

实际执行的时候，由于领头的人可能能力有限，这是必然的，因为有能力的人会被提拔去担任更重要的职务。

领头的不行，整个小组一起利益受损，加上工作中难免磕磕碰碰产生矛盾。

小组的成员也就会有不满，而自认为能力很强的‘大聪明’又有很多，闹散伙分钱是迟早的。

在这个时间点，李子敬显然算是能力比较强的人。

他搞的小组一时半会儿不会散伙，他还要推广全国呢，作为典型例子不能掉链子。

除了15%的分红，45%+2o%的两部分钱也就会一直留在小组的账上。

也有的生产小组私下分掉的，但这是‘有私心’的违规操作，李子敬知道4年后的情况，他肯定不会留这种污点。

直接收入少了，他自然是要想办法补上。

试验成功，小空间里能长时间煮东西，他可以在外面熬制仙草冻的时候，在小空间里面也同时煮一锅。

再加上他独自组装收音机的收入，实际收入也就还可以了。

小日子美滋滋的！

第二天，上午。

李子敬正在生火煮仙草。

开学了，小孩子去上学了，显得冷清了许多。

刘干事急匆匆赶来，“李子敬，你今天的仙草冻煮好了么？”

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