第20章 新城主上任（第1页）
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作战五人组除了忙事情，和睡觉不在一起，他们有时间就经常聚在一起。吃饭也好，抬杠也好，他们都挥到极致。
招募新兵结束了，他们又有了新的话题。叶非凡笑着问四皇子说：“四皇兄，你是如何安排，你带走的那些新兵的？”
叶非恒回答道：“我带走的这些兵，多少都有些基础，老兵带新兵，老兵和新兵共同进步，否则，稍不努力，就有可能被新兵过。老兵带着新兵一起去执行任务，让他们了解到团结协作，互相信任，才能更好地完成任务。”
叶非逸说：“老带新，不努力就会被越，相互学习，互相激励，这个办法还真不错。”
叶非凡继续说：“等新兵们，培训完成后，咱们来一场先锋营，骁骑营，灵龙阁联合大比武，产生的优秀者，该升官的升官，该上任的上任。不过，”
叶非凡卖了个关子，不说了。其他人期待的看着他，也不说话，蓝冰玉怼了他一下子：“不过什么啊？”
叶非凡调皮的看着他们：“我们在这里不会待太久，我们代替不了城主，所以我们眼下，最应该做的是，为这座城，寻找一位新城主。你们说，对不对？”
叶非逸恍然大悟：“对，对，对，我们不会在这里待太久，确实需要一位新城主，来主持大局。”
叶非恒说道：“嗯，嗯，嗯，这里需要一个德才兼备的人，才能胜任新城主这个重任”
叶非晨沉思着说道：“除了你说的这些，这个人还要必须有人际交往的能力，能够均衡各方势力。”
叶非凡思考着说：“我们还要考虑到新城主的经验和能力，他必须能独当一面处理各种复杂问题和紧急情况。”
作战五人组决定将这些条件，作为筛选新城主的标准。他们将这些写出了一个清单，然后进一步讨论。在五人组的商讨下，新城主，人选条件和筛选标准越来越精确和具体。除了才干，品德，和人际关系交往能力，他们还加入沟通能力，决策能力，团队协调能力等因素。他们深知，只有这样的人，才能顺利履行职责，带着老百姓走向繁荣。他们的商讨非常成功，他们相互倾听，充分挥各自的优势。最终制定出一份完美而合理的，新城主，人选的条件和筛选标准清单。
作战五人组又开始讨论候选人名单，叶非凡提议道：“我们都把自己推荐的候选人写在纸上，然后我们举手表决，全票通过者，担任新的城主。你们看如何？”
他们没有人反对，然后他们就把自己推荐的人选写在了纸上。他们，你看看我，我看看你，都在猜想：他们写的名字是谁呢？叶非凡看着其他人：“我们一起亮出来吧，一、二、三，放！”
五个人一起把纸放在了桌子上的一瞬间，立即就睁大了眼睛。“萧景颇”
叶非恒叫了一声：“居然是同一个人！”
叶非凡高兴地说：“我们想法高度一致！。”
蓝冰玉笑着说：“英雄所见略同。”
叶非晨接着说：“那我们就把他找来吧，和他商量商量关于城主的事。”
叶非凡听取了叶非晨的提议：“来人。”
祁浩轩撩帘儿进来了。叶非凡对祁浩轩说：“把萧景颇找来。”
祁浩轩答应着去找萧景颇去了。
不大功夫，祁浩轩领着萧景颇进来了。叶非凡上前拉过萧景颇，披头就问：“你可愿意做城主？”
萧景颇听了叶非凡这句话，一屁股就坐在了地上：“老大，老大，老大，你可别玩儿我，我可不是那块料。”
叶非凡和蓝冰玉一起把萧景颇，从地上拉了起来。蓝冰玉看了一眼叶非凡说：“我们找到你，是经过多方考虑的，对你进行考核过的，最后，才决定由你担任城主的。”
叶非恒走上前：“你只需说敢或不敢，你不敢，就当我们什么都没说。要是你敢的话，其他的，我们帮你捋顺。”
萧景颇沉思了一会儿：“敢，我敢，我真的敢。”
叶非逸凑上前：“你，真的敢吗？”
萧景颇肯定到：“我敢，我真的敢。”
叶非凡继续说：“你做为城主的第一件事，就是为自己找十个亲兵，五十个暗卫。这个事，回去就去办。准备好后，明天上任。现在，我们帮你逐一梳理一下，作为城主的职责。”
叶非凡将城主管辖的，每一个职务的具体内容，和责任进行详细说明。叶非凡和蓝冰玉还派人，收集和整理了一些，必要的的文件和资料送给他，确保萧景颇能够尽快上手。因为，在城池失陷的时候，老城主就已经跑的无影无踪了，一直到现在都没出现。根本就没有交接，只有上任。
第二天，新城主萧景颇就带着十个亲兵和躲起来的暗卫们，由作战五人组陪着上任了。老百姓们奔走相告，新城主上任的好消息。随着新城主上任的同时，还张贴了由萧景颇签署的，有利于民生的告示。萧景颇身边的叶非凡开心地说：“我们只负责收复失陷城池的战役，至于这座城，就交给你了。从今往后关于这座城的每一道命令都有你签署。我们只有指导和建议权，没有决策权。你放心，我们会把你扶上马，再送你一程，我们希望你有自己的见解，又可以从，众多计策中，找到最有效的那一条计策。真希望你早日能独当一面。”
在这个过程中，作战五人组注重培养萧景颇的领导能力和决策能力。他们鼓励萧景颇表自己的意见，并积极参与团队讨论和决策。在他们的指导下，萧景颇逐渐熟悉了各个职务的内容和责任，开始展现了他的领导风范。
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