第92章(第1页)
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杨帆想也没想就拒绝:“这项目,王家豪完全有能力胜任,不用再说了。”
“杨总……”
郑世杰满脸不甘心。
“王家豪从未带过项目,您就算是有心抬举他,也不能一上来就担任这么大的项目,会让大家觉得您用人全凭自己一时喜好,而不是员工能力,会寒了好好工作员工的心。”
杨帆的脸“唰”
地一下冷下来。
“好,照你这么说,我同意你和王家豪一起做项目,就是用人看能力。不同意你和王家豪一起做项目,就是用人看喜好是吧?什么时候我做事,要按照你的标准去评判?”
郑世杰连忙低头:“我不敢。”
“我看你敢得很。”
杨帆冷哼一声。
“好,就按照你的评判标准来。你想参与新项目,认为自己的能力强是吧?那谈谈你现在手里正在做的项目。年初的时候,你们几个人各自报了预算,定了今年目标。迄今为止,其他几个人的团队完成了多少,你完成了多少?”
一阵输出,郑世杰被堵得哑口无言,连脑袋都垂了下来。
他以为老板只爱听人奉承。
没想到对公司的事,居然了解得这么清楚。
杨帆看他那样,就知道他在想什么,不由冷哼一声。
他当然喜欢好听的话。
有人主动上来提供情绪价值,谁不喜欢?
但喜欢听是一回事,安排工作是一回事。
他会因为一些人会说好话而给一点好处,就当是给他哄自己高兴的工资了,但重大决策还是要看个人能力。
当然,说好话不代表能力差,闷声不语也不代表能力好。
而郑世杰,就是不会说好话,能力还一般,还想拿好处的典型。
“如果我没记错,你团队成绩几乎是垫底的吧?拿着这样的成绩,你有什么脸面跟我说,自己有能力担任好新项目?”
郑世杰彻底说不出话来了。
“滚。”
现在杨帆对他是眼不见心不烦,已经想了好几次把郑世杰开除了。
偏偏综合考虑,他又不能被直接开除。
一是他没犯什么大错,贸然开除会寒了其他老员工的心。
另一方面,郑世杰到公司时间久,工资也高,开除按照劳动法赔偿,是一笔极大的损失。
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