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第92章(第1页)

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杨帆想也没想就拒绝:“这项目,王家豪完全有能力胜任,不用再说了。”

“杨总……”

郑世杰满脸不甘心。

“王家豪从未带过项目,您就算是有心抬举他,也不能一上来就担任这么大的项目,会让大家觉得您用人全凭自己一时喜好,而不是员工能力,会寒了好好工作员工的心。”

杨帆的脸“唰”

地一下冷下来。

“好,照你这么说,我同意你和王家豪一起做项目,就是用人看能力。不同意你和王家豪一起做项目,就是用人看喜好是吧?什么时候我做事,要按照你的标准去评判?”

郑世杰连忙低头:“我不敢。”

“我看你敢得很。”

杨帆冷哼一声。

“好,就按照你的评判标准来。你想参与新项目,认为自己的能力强是吧?那谈谈你现在手里正在做的项目。年初的时候,你们几个人各自报了预算,定了今年目标。迄今为止,其他几个人的团队完成了多少,你完成了多少?”

一阵输出,郑世杰被堵得哑口无言,连脑袋都垂了下来。

他以为老板只爱听人奉承。

没想到对公司的事,居然了解得这么清楚。

杨帆看他那样,就知道他在想什么,不由冷哼一声。

他当然喜欢好听的话。

有人主动上来提供情绪价值,谁不喜欢?

但喜欢听是一回事,安排工作是一回事。

他会因为一些人会说好话而给一点好处,就当是给他哄自己高兴的工资了,但重大决策还是要看个人能力。

当然,说好话不代表能力差,闷声不语也不代表能力好。

而郑世杰,就是不会说好话,能力还一般,还想拿好处的典型。

“如果我没记错,你团队成绩几乎是垫底的吧?拿着这样的成绩,你有什么脸面跟我说,自己有能力担任好新项目?”

郑世杰彻底说不出话来了。

“滚。”

现在杨帆对他是眼不见心不烦,已经想了好几次把郑世杰开除了。

偏偏综合考虑,他又不能被直接开除。

一是他没犯什么大错,贸然开除会寒了其他老员工的心。

另一方面,郑世杰到公司时间久,工资也高,开除按照劳动法赔偿,是一笔极大的损失。

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