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  栾念坐到床边拿过她电脑，看到那ppt上不足五十个字：“所以你过去一个多小时，平均每分钟不到一个字？”

  “我不知道该写什么……”

尚之桃有点惭愧。

  栾念看她一眼，她可真是能接纳笨蛋一样的自己。

  “你过去都做什么了？”

  “我……”

  “如果说你在打杂，那你就放弃这次晋升。”

栾念打断她。栾念就是这样，永远严格。

  “我可能需要整理。”

尚之桃有点心虚，只要在栾念面前聊起工作，她总是觉得自己那样十足的底气。

  “那就好好整理。”

栾念将电脑还给她，然后说道：“做述职并不是让你把你做的每一个工作事无巨细去讲，而是让你去梳理，在这些复杂的工作中分类去整理，然后呈现你如何把这些事做好、做成的，甚至形成其他人可以借鉴的经验。我表达的清楚吗？”

  “清楚。”

  “那你现在写，先写你工作的第一个部分，预算管理。”

  尚之桃做的那些工作栾念心知肚明，但他不会帮她写，她必须学会独立思考。

  “好啊。谢谢1uke。”

涉及公事，就叫他1uke，尚之桃简直切换自如。

  栾念回了房间，过了会儿又拿着电脑进来。他在开评审会，公司每年都会选出一名行业专家，予以百万股权激励和薪酬年包调整。下巴朝一边点，让尚之桃在床上腾个地方给他。尚之桃向一边挪，栾念靠在外侧床头坐着，腿在床上伸平。

  他按了静音，对尚之桃说：“不知道述职报告怎么写是吧？听这个。”

  “我能听？”

  栾念看她一眼：“话太多。”

栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过。他希望高等级的专家聘用公开透明一点，允许旁听，甚至应该变成公开述职。但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拼的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。

  正在述职的人是grace。grace是创意中心的核心员工，职能双跨企划部。尚之桃跟grace对接过项目，知道她有多厉害。

  尚之桃也第一次看到这样的述职。

  这哪里是述职？这是打仗啊！

  grace讲她的内容，会随时被老板们打断，然后抛出一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他。

  栾念问：“这个项目成功，跟你有什么关系？客户是销售谈的。”

  我的天。

  栾念可真行，在这样的场合，连自己人都难。尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了。

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