第244章 再相逢（第2页）

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来凑。

许多时候，她对自己、对项目的把控，都有一种深深的无力感那是专业知识、专业素养的欠缺而带来的。

hR在公司群里，对一系列新入职员工，表示了热烈的欢迎。

长歌也客气的回应“非常荣幸能加入dF公司，还请各位领导、同事多多关照。”

公司群里，她先是下载了部门通讯录。

她数了数，部门近2oo号人里，12个职务级别，从最高的合伙人至最低的审计员，她的级别能排到第6。

而金字塔形的职级里，排在她前面级别里的总人数是27人。

这27人，无一不是以资源、专业、资历这三者最少一者极度醒目的存在。

2o11年底，柳长歌25岁，dF公司最年轻的高级项目经理。

在这个看似“耀眼”

的光环下，长歌有着的，是沉重的压力。

柳长歌的底色是“逃避型人格”

。

遇到困难，她的习惯性第一反应是“算了，我不管了。”

或者是“直接忽悠掉吧。”

可工作不允许她这样。

于是，她就在“好累，真不想干了”

与“不行，为了钱也得坚持”

之间反复拉扯。

可能会有人误解，以为像dF这么知名的公司，为何柳长歌这种小喽罗竟能挑大梁。

其实不然，该部门排第一大的项目（年度收费也就上千万吧），耗费人力之多，占整个部门约一半的程度。

比长歌级别高的，基本上都在该项目上全力以赴。

这才有了“山中无老虎，长歌能上位”

的契机。

元旦节前，长歌需要给刘吉的一家上市公司项目临时打下手。

很幸运，她负责的是惠州分部的公司。

“太好了~”

她的心里乐开了花。

因为惠州有她的“亲哥哥”

万富。

还记得上一回见面，大抵是2o19年，广州做项目的周末。

那个时候，长歌刚与许微蓝分手，宋言还在孜孜不倦的垦求长歌从了她。

万富下班后，坐很久的车过来看长歌，请她喝汤，骂她憔悴了。

晚上的时候，两人在一个房间的不同床上，秉灯夜聊。

聊彼此参加工作后的酸甜苦辣。

与长歌的大部分时间忧郁，少部分时间开心不同，万富，始终对生活充满着激情与力量。

长歌只对喜欢的人、亲近的朋友方没心没肺的展开笑颜。

万富，对身边的人、同事，都很和善。

2o11年12月3o日，长歌下班回到酒店。

一天的辛勤工作后，她洗漱完上了床。

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