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第58页(第2页)

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  这都能被她猜到?

  许宗元诧异极了,“是。”

  施谨的语气很真诚:“我没有向nea1告过状。我说过我不会,那么我就一定不会。”

  不必她说,许宗元也知道那是一场误会。他越了解这个女人,就越能明白自己当初的偏见、狭隘和误判。

  许宗元忍不住问:“你是怎么猜到的?”

  施谨说:“头一晚我在加班,nea1开完会之后看见了我。我当时的状态很差,他应该能看出来。以他的领导风格,他一定会评估你在‘人’这方面的管理能力——不是为了我,而是为了部门结果。第二天下午,你突然允许我参加之前我完全没机会参加的跨部门会议,而且对我很生气,那么一定是nea1找你谈过话,误使你认为是我去告的状。”

  施谨又说:“当然,这些也是我在事情过后才想明白的。”

  许宗元无法描述他此刻的感受。

  他说:“你明知道我误会你去和老领导告状,但却没找我解释,也没认为我的领导力有问题,并且还继续支持我。”

  施谨说:“我跟了nea1十年,学会一件事:没有一个老板是完美的,作为下属,我不能既要求老板具备这样的品质和能力,又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵,这不现实。nea1看重你,一定有他的道理,你一定有过人之处,我也一定可以从你这里学到东西。这是我为什么选择支持你的原因。”

  许宗元问出一句没必要问的话:“在你眼里,我有什么过人之处?”

  施谨说:“年轻,智商高,能力卓越,有强烈的‘要做成一件事’的野心,会识别人才,还有就是,体力很好。”

  最后这个优点让许宗元笑了。能加班在她眼里是这个形象?

  而施谨还没说完,她继续讲:“不过,这些都不是你在我眼里最核心的过人之处。”

  “那是什么?”

许宗元想不出她还能说出什么关于他的优点。

  施谨说:“你知道吗,在我转岗之前,这家公司没人敢得罪我,也没人敢直接表达对我的厌恶。”

  包括像姜阑、何亚天这些老同事和她之间的“友谊”

,也称不上纯粹,大家之所以愿意和她维持友善的关系,少不了陈其睿这个原因。

  施谨笑笑,“而你不同,你是第一个敢直接对我表达厌恶的人。这种‘敢于’,在我眼里是一个巨大的优点。”

  许宗元看着施谨的笑容。她的神奇之中,透着一点可爱。

  意识到自己产生了这个认知的下一秒,高智商的许宗元就明白了这意味着什么。

  现在是八点二十五分。离食堂收餐还有五分钟。

  这里不是他的办公室,这里是公司食堂。她和他不光讨论工作,还讨论了工作以外的她与他。

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