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  刘文：“我观点和飞烟差不多，赵雾不太合适留在猎豹。”

  “看起来是两票对两票。”

袁忘一偏头，问漠不关心的本杰明：“你怎么看？”

  “啊？”

  “作为准成员的你，对这种事有什么看法？”

  本杰明品味后心中骂靠，被利用了。

  本杰明基本明白他们在说什么事，郑重思考后道：“我认为猎豹最大问题是领导问题，员工有才能没有错。我请问有谁和赵雾私下讨论过矛盾呢？”

  刘文和柳飞烟摇头。

  本杰明：“一位很优秀的员工喜欢吃榴莲，经常购买并且在办公室食用。这让厌恶榴莲的人很恼火。自始至终没有人直接告诉这位员工，大家讨厌榴莲。问题在领导上。猎豹名义的队长是刘文下，实际上的队长是柳飞烟女士。柳飞烟女士在处理问题又要考虑刘文下的想法和看法，于是形成了办公室治政。等同给员工们加上了一条枷锁：你必须在我没说明之前读懂我的意思。这就是典型的官僚主义。”

  本杰明：“我弟弟不允许男性下属对女性下属有任何暗示的言语与行为，有一位很出色的下属总认为自己是万人迷。第一次，我弟弟私下很严肃和他说了这个问题。第二次，他被‘解雇’了。我弟弟认为，如果没有和下属沟通，而要求下属读懂他人想法，是领导的错。在正式和严肃沟通后，下属仍旧犯错，那就是下属的错。”

  老婆信息：老公，看下冰箱的香蕉烂了吗？

  老公回信息：烂了。

  两天后老婆回来，现烂香蕉还在冰箱里。

  这是老婆难以理解的情况，于是开始指责丈夫，并且开始翻旧账。

  老婆操作应该是这样：老公，看下冰箱香蕉烂了吗？烂了就扔掉。烂香蕉肯定会被扔掉。

  前面的老公就是单细胞生物？不，对方只是不想在一些事上投入思考资源。对很多人而言，有话直接说是最好的办法。自认为对方能读懂自己意思的想法并不靠谱。

  这件事也一样，诸如叶夜认为结局皆大欢喜，何必追究赵雾的责任？但柳飞烟认为，赵雾做了危害团队利益的事，却没有道歉，是说不过去的。

  本杰明的意思：你直接向其说明自己的态度。

  柳飞烟：“好吧，我会和赵雾沟通一次，队长？”

必须承认本杰明说的有道理。

  刘文：“嗯。”

  袁忘：“你说事就说事，为什么要挑拨他们的关系呢？”

  本杰明：“我有吗？”

  袁忘：“有。”

  本杰明：“你开会就开会，为什么还要我参与会议呢？”

  袁忘：“我有吗？”

  本杰明：“有。”

  “哈哈！”

两人笑。

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