第41章 又一大创举（第2页）

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张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。

不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。

因为大家跟他们不熟悉。

江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。

“张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”

“但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。这就为我节省下大量的时间成本。省下的这些时间，我完全可以用来提高水平、干好工作。”

“作为组织部是管干部的，必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”

“巴伟之所以出现这个问题，是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够，客观上造成了不公平。”

“部长，我有个建议，部里今后要开展‘三台’活动。”

张雅文知道江寒善于总结，他总结提炼的娄家慧的典型材料在全市脱颖而出，被推荐到了省里。

“三台”

活动？张雅文很想听一听具体有什么内容。

江寒看张雅文的表情已经缓和下来了，也松了一口气，组织了一下语言道：

“第一，搭学习平台。每周举行一场读书会，每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”

“第二，建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛，提前定好演讲主题，每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”

“第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”

江寒说完就恢复了恭谨的站姿，张雅文从椅子上站起身来，看着窗外。

表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。

这小子出的主意，很好！

这几年来，组织部一直在抓自身建设，但没有什么好的抓手。

今年全省在搞作风建设年，自身建设被提到了一个新的高度。

怎么抓好自身建设，各个地方、每个单位都在想招。

但无外乎就是多学习、多调研之类。

江寒提出的建议其实也是学习，但他的角度很新颖！

搭学习平台，建竞争擂台，给表现舞台！

还是江寒的风格，还是熟悉的味道，还是那么简洁明了、朗朗上口！

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