第36章 职业经理（第1页）

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既然是要创办公司，那么少不了职业管理人员。

这个公司徐青山并不准备自己去管理。

他没有从事过管理，也不想去做管理。

所以这就需要一个职业经理了。

徐青山也不怕被架空，生物公司技术才是最重要的。

而只有让徐青山进化过的人员才能够接触核心技术。

所以哪怕是真架空了，徐青山大可带走科研班底。

正因为如此，徐青山才能如此放心让别人管理公司。

找职业经理人自然是交给猎头公司了。

有钱能使鬼推磨，只要钱到位，要什么人才都有。

很快猎头公司那边便给徐青山来了三份简历。

一男两女。

男的叫李浩，从事的也是生物药物这一块的，之前在国内某个大型生物制药公司当经理。

女的分别叫凌蝉和吴燕。

凌蝉毕业去哈佛大学金融管理，在国外某大型的生物制药行业从事经理，后回国展，目前待业中。

吴燕，从事的是宠物行业，也是一个经验丰富的管理人员。

三个人看上去都很适合。

不过具体如何还是要亲自见一见。

这三人徐青山更加偏向凌蝉，无论是她的简历和外貌的很合适。

其实找什么管理不重要，重要是会管理就好。

毕竟系统兜底，只要不是很蠢公司怎么都展的起来。

当然了，管理公司的人越优秀越好。

凌蝉的工作经历不丰富，不过看她的年纪和她读的大学和学历再加上之前工作的公司就可以看出她确实很优秀。

李浩和吴燕相比较就比较平庸了。

李浩处所的企业虽然也不错，不过他是技术出身，靠着资历上去的。

管理这一块可能比不上凌蝉。

吴燕倒是年纪不大，不过之前的企业不是很大的企业，所以能力可能也不如凌蝉。

当然了，这些只是徐青山的推测。

具体的还要亲自去看看。

徐青山联系了三人到动物园面试。

。

。

次日。

动物园的办工室内，徐青山在等三个职业经理人的到来。

“老板，他们到了。”

林晓晓推门进来。

徐青山看了看手里的简历，“让凌蝉先进来吧。”

“好。”

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