第12章没错就没把你放眼里（第2页）

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“唉唉，经理你叫我。”

王立军这时候反应过来，连忙回应道。

“你怎么敢的啊！还想开除总经理的助理，我听说这可是副总经理亲自招进来的人才，你有那权限吗？”

听到这话，王立军吓得冷汗直冒。

“那，这……怎么办！”

“去，把那个女的给开了，让他立马卷铺盖滚蛋，然后你自己去和韩助理道个歉吧！其他的我管不了，这事与我无关，帮你就只能帮到这了。”

林霍一脸无奈道。

“好！谨遵您的教诲。”

说罢，当天和韩晨曦有冲突的那名女员工直接被辞退。

辞退原因：工作不力。

至于真正的原因，你品，你细品。

[“叮，恭喜宿主成功影响职场氛围，积分点+8oo。”

]

“不错嘛怼了一个不长眼的黄脸婆竟然有这么大的意外收获。”

韩晨曦不仅不怪她，还很感谢她。

当他回到总经理办公室递交文件的时候，已经过去了很长时间。

对此，关秋柔还是有些不满。

“韩助理，你去干嘛了，据我所知，运营部也就只在我们楼下，找经理办公室也不难吧，怎么搞这么久”

。

“哦，主要是楼下遇到个不长眼的黄脸婆，非要让我帮她去倒咖啡，还说这是公司的潜规则，她杯子摔碎了还怪我，一直扯着我要赔偿，最后都惊动总监和经理了”

。

“就是因为这里，才导致我的度变慢了”

。

“我也想问一下，公司有这个潜规则吗？”

关秋柔听到他的提问后，揉了揉脑子。

公司其实是没有这种规定的，只不过慢慢形成了这种隐形的规矩而已。

关秋柔一般都是睁一只眼闭一只眼，反正不影响到公司，所以她也懒得管。

但没想到韩晨曦既然把这件事情摆到明面上来说。

这下搞得他都不知道如何回答是好。

“没有这种规则，具体的我会去了解。”

“但是你的理由不是理由，我这个人做事从来不看过程，我只看结果，我看到的结果就是你的效率不高”

。

关秋柔转移了一个话题。

将话题的重点重新放在韩晨曦的身上。

[“我认同这位总经理说的话，职场就是这样的，从来不看过程，只看结果，失败就是失败，成功就是成功，不要拿你的过程过来跟我说事，没用。”

]

[“这确实是韩晨曦自己的问题，他应该想办法，而不是一直在和那个黄脸婆啰嗦，我也非常赞成总经理的话，等着挨处罚吧。”

]

[“你们先别着急啊，我想看看韩哥怎么辩驳的。”

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