第52章 争吵（第1页）
请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
财务阿婷为了这个年终奖似乎已经有点精神恍惚，打工是为了赚钱，这个是不假，是天经地义。一个人工作不是为了赚钱，那他的工作意义将会毫无意义。工作不是去做慈善，不是去做志愿者，都应该让自己的利益最大化。站在老板的角度是让公司的利益最大化，站在员工的角度就是拿自己该拿的，赚自己该赚的，争取应该争取的。
一个工作者上班不开心是什么导致的？学费就是工作上的事情。我们都说烦恼是自己给自己的，这个也不完全正确。就算一个人怎么乐天派，总会有外界的因素干扰着自己的心情，不是想着开心的事情就能够开心，毕竟总会有人给你带来生活上，工作中的苦恼。听着梁主任说他们公司一年十三个月的工资，还有年终奖，财务阿婷的内心早已蠢蠢欲动，风起云涌，翻江倒海。她非常坚定着面试的时候李真豪和她说过有年终奖。假如真的有，那么也没有必要去问，毕竟离放假还有一个星期，到了放假的时候真的没有，那么再去跟他理论也不迟。
可能她的内心也没有一个标准的，正确的答案吧，就一定想要去探索个究竟。对于梁丰钱和黄丽两个人，他们从来没有问过年终奖，也从来没有听说过年终奖，一心只想着怎么提高业绩，觉得业绩提高了收入就自然增加，年终奖值几个钱，说不定运气来了，一个月的提成都不知道有多少了。殊不知，一个公司给员工年终奖是一个公司对员工的激励，对一个员工工作的肯定，如果其他的公司都这个年终奖，而自己所在的公司没有，那么就会对公司有看法。老板也是害怕员工对公司有看法，怕员工工作得不开心，不开心就会辞职，辞职了就会岗位空缺，岗位空缺就得重新找人，重新找人就要重新培养。新人做过类似的工作，培养起来就会事半功倍，没有做过或者刚出学校的就会需要花费大量的精力培养。还有就是一个工作对接的问题，按照《劳动法》，一个员工向企业三十天内提出辞职，企业没有在这个时间段内找到合适的人选，那么这个员工也有权利离开。都是按规定办事，谁也别想逾越法律的鸿沟。
一个员工真要提出辞职，那么他也不会有心思上班，每天想着怎么样玩花招，磨洋工。还有，在他提出了辞职的那一天起你就会知道他已经开始找工作了，那么就会久不久请假去面试。不批准他请假，那么不近人情，批准他请假又会耽误工作。企业领导自然可以态度强硬，不批准你请假你又能怎么样，非要不来上班，该怎么扣钱就怎么扣钱。员工也会想，反正也要走了，该请假就请假，不批准就直接旷工。现在的员工法律意识非常强，特别是财务这种工种，他们对劳动法了解得比普通员工要透彻。有一些企业，员工明明知道企业已经触犯了法律，还会选择去忍声吞气。毕竟双方闹到了劳动局，闹到了法院，也是要消耗自己相当大的精力和时间。有些企业的领导是无所谓，你爱怎么闹就怎么闹，反正他有的是时间，真的是员工赢了，他该怎么赔偿就怎么赔偿。
这种情况，通常是企业领导触犯了法律的居多。在领导和普通员工之间，普通员工属于弱势群体，他们任由领导安排，任由领导宰割，通常领导吩咐他们做这些本来就不是他工作的事情他也会默默地承受，不敢去反抗，害怕反抗了领导不高兴，领导不高兴就会给自己穿小鞋，或者领导不高兴就会变着花样来折磨他，想着怎么样去扣他的工资等等。在这方面，员工虽有怨言，却不得不去做自己不该做的事情。
这种情况主要是针对私人企业的小老板，他们公司小，员工少，事情多。有时候他们自己也做不了这么多事情，或者他就是想让自己的员工去做。一个员工做着两个员工的活，甚至是三个员工的活。不是说这些活有多难，而是和本应该做的事情洗一点都不沾边。就拿李真豪的财务来说吧，她本来应该做自己的工作，就是现金管理、记账、核算、报表编制、报税、财务分析、财产管理和资金运营等工作。可是这个财务阿婷也经常抱怨说李真豪要他去做一些乱七八糟的事情，比如有时候叫他去招待客户，有时候叫她出去和梁丰钱送礼，还有时候去做项目申报。刚开始的时候这个财务阿婷还乐在其中，觉得这些都是老板对她的信任，老板在培养她，让她的知识面更加宽广。这也好，一个人永远不能一直沉浸在自己的工作中，偶尔做点其他事情也当做适当的放松。不过这些事情做一两次也图个新鲜，做多了就开始反感。有时候她手头上都已经忙得不可开交了，李真豪又叫她去做其它事情，这样子日积月累，怨言就会越来越多。
财务阿婷经常在梁丰钱和黄丽面前抱怨，抱怨这个抱怨那个，抱怨完工作就抱怨老板，然后就是抱怨老板娘等等。都说情绪会传染，不过似乎梁丰钱和黄丽两个人并没有被这个财务阿婷的负面情绪传染，觉得老板让她做事是她的事情，能做就做，不能做就提出来，这似乎也没有什么不妥。
“梁哥，好烦啊……”
一天早上刚上班没多久财务阿婷就对梁丰钱说。
“烦什么？”
梁丰钱不解的问。
“有没有年终奖？”
财务看起来一副可怜楚楚的样子。
“又来了，又来了，我怎么知道呢？我都说过了，我从来没有听说过，反正对于这种小公司，自己的业绩又不好，对于这个年终奖我是没有抱什么希望，如果你去问你可以帮我们问一问。”
梁丰钱说。
“还有，这个李总总是要我干这个干那个，有些都不是我的工作还要我去做。”
财务阿婷又抱怨。
梁丰钱说：“打工就是这样，不管在哪里上班，总有人领导叫你干这个干那个。反正我就是这样认为，能做就做，不能做就不做，没必要给自己那么大的压力。”
“不做又怕他骂人。”
财务阿婷说。
“这也怕，那也怕，还不如回家睡大觉。反正我觉得，做好自己的工作就好，其他的事情能做就做，不能做就提出来，让他自己另外找人做。就拿这个催账来说吧，老板娘不是经常叫我们三个人追账吗？这种难道就是我们要做的事情，货又不是我们赊出去，叫收货人我们都没有见过，打电话去人家就算知道我们是华夏农业公司的又怎么样，还不是一样不鸟我们。这种本来就是谁赊出去谁负责追，现在反而到我们头上去追。你也追多很多次，特别是那个大塘镇的陈姐，没次都忽悠我们，忽悠你，忽悠我，忽悠黄丽。我们都不想做这个，还不是一样被逼着去做。打工说容易就容易，说困难也困难，我出来的社会比你早。”
梁丰钱说。
“哟哟哟……梁哥倚老卖老。”
“也不是这么说的，我哪里倚老卖老？说得是事实。你觉得我说的对就听，对得不对就当我放屁，所属瞎聊。”
梁丰钱也很无奈，然后又和黄丽说：“阿丽，你觉得我说的对不对？”
“那不是，整天叫我们帮他追债，关我们什么事。”
黄丽也很不高兴得说。
说到这个债务，这些都是李真豪两夫妻做的事情，自己想着赚钱，不断把货赊出去，还跟梁丰钱和黄丽两个人说，碰到大客户公司允许客户先付百分之三十，剩下的百分之七十可以年底卖水果后再付。不过，梁丰钱和黄丽从来没有敢这么做，害怕到时候收不回来，自己又承担不了这个责任，最后老板要他们承担这个责任，这个他们承担不了。
这种行为确实是非常难承担，哪怕客户承认这个债务又怎么样，他就说没有钱，水果亏本等等，你还能把他怎么样。最后要么就忍着，希望他有一天能够把债务还上，要么就是闹上法院，虽然有很多公司把客户告到了法院，李真豪也告了不少人，最后还不是一样碰到还不上的。有些人几千，有些人几万，还有些人上十万以上，一个两个不算很多，欠账的人多了算起来就多了。
就在他们还在聊着的时候，突然李真豪和王紫薇来了，他们也很久没有来办公室了，不知道他们去忙什么。不过有一点可以确定要么就去谈客户，要么就是追债。那镇和丁镇有一个很大的客户，种植了几千亩的柚子，之前已经说过了。这个客户每年都会和他们要化肥，不过都是赊账，一赊就是赊一年，他们也经常去维护，毕竟这个人每年要的产品带来的利润非常可观。看到他们进了自己的办公室，梁丰钱他们三个人也松了一口气。
在他们进了办公室不久，财务阿婷就没有征兆地进了他们办公室。不用说都知道，她肯定是去问这个年终奖的事情，这个事情已经成为了她的心头事。她进去不久就在李真豪的办公室传来激动的声音，不过梁丰钱和黄丽是在另外的一个办公室，他们都关着办公室的门，不知道他们具体争论这什么，不过能确定的就是年终奖。
过了不久，财务阿婷就带着愤怒回到了办公室，可以明显看出她的眼睛冒着泪花。不知道她这个人为什么会这样，眼泪怎么那么浅。回到了办公室她默不作声趴在自己的办公桌上，梁丰钱和黄丽也被眼前的一幕惊呆了，不知道说什么好。他们也想安慰她，可是有时候一个人想静静的时候最好不要打扰，就让她好好静静吧。
过了十分钟左右，财务阿婷慢慢地坐了起来，带着哭腔说：“老板说没有年终奖，她竟然骗我，还说我才来这里多久，又什么都不会，有什么资格谈年终奖。”
她抽泣了一下又接着说：“我不想干了，我要辞职，现在这里那么多的事情不是我做的又是谁做的，我怎么会什么都不会，来到这里上班什么都是我做，他们跟本就没有培养过我一天，都是我自己摸索的。”
“哎……我都说过了，肯定不会有的，你偏不信。”
梁丰钱说。
“不是不信，是他确确实实说过。”
财务阿婷还是一样坚定地说。
说到这个培养，华夏农业公司确确实实没有什么培训之类的。梁丰钱入职之前也和李真豪聊过这个事情，李真豪说公司有一个专门的培训系统和流程，可是直到现在这没有见过什么培训课，他整天叫黄丽和梁丰钱学习，可是他们又去哪里学习？可以在网上学习，网上可以学到很多东西这个不假，可是没有一个实践过程，又怎么能学得透彻。去果园学习，人家果园的老板或者管理员哪里有时间去和他们讲解。本来他们属于业务员，在技术方面可以和他人交流，可是他们跟本就没有技术，人家怎么和他们交流。去到了别人的果园，根本就不敢知道人家怎么管理，只知道听人家说，人家说得对还是不对也不知道。李真豪说过，多听人家说，这个不假，可是听人家说也要有自己的见解，要不要人家问愿意和他们交流。
李真豪还说有自己的果园，还要种植木瓜，做种植、生产销售一条龙，到现在还没有见到他说的果园，他说的木瓜基地。如果真的有，他早就带黄丽和梁丰钱去看了，现在看来这些都是空穴来风，空头支票。
“反正打工就是这样，我还是坚持这样的信念，能做就做，不能做就不做，做好自己的工作就好。”
梁丰钱说。
不知道财务阿婷内心是怎么想的，安慰的话说多了也就不是安慰了，反而会让人反感。相信她的心里已经有了答案，也相信李真豪心里有了答案。
黄丽是第一个来这里，然后就是梁丰钱，最后是财务阿婷，这三个人都可以说是新员工，以前那些员工一个也没有见。他们去哪里了？还是他们辞职了？其他地方有仓库，可是从来没有见过正式的华夏农业公司的员工。之前在这里肯定有员工，因为办公桌和车上都有他们曾经的名片，电脑里面也有他们的资料，只是从来没有见过人。
一个公司只走了一两个人是个人问题，通通都走了，那会不会是公司的问题？个人问题好理解，公司的问题也好理解，无非就是员工做得不舒服，公司给的不够多。员工能力有限，公司的能力也是一样有限，都不能满足双方，那只能一拍两散。
请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。