第十三章 改革方案（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

“回来。”

见杨泳要出去，杨建文忙喝止住了他。“你现在去干嘛？罗厂现在在开视频会，你去那找谁？更何况你一个人怎么去？”

“那一会你陪我去？”

“你就真是一根筋，真不知道我当时怎么还会觉得你聪明。过来。”

杨建文一边说着，一边招呼杨泳到自己身边来。杨泳只好往杨建文身边挪了两步。“站过来。到我身边来。”

杨泳再往前挪了两步。“你是怕我打你还是干嘛？”

杨泳再走近些，杨建文不耐烦了，一把伸手抓过杨泳的胳膊把他拉到自己的身边，然后把电脑屏幕向杨泳这边移了过去。“自己看。”

杨泳看向杨建文的电脑屏幕，只见屏幕上一行醒目的标题“市场部改革方案提纲”

，接着往下看“一、机构及人员调整。将现有市场部拆分为三个部门，即采购部、客户部和销售部。将原市场部负责采购的员工与总务处负责采购的员工整合，成立采购部，主要负责设备、部件、原材料、消耗品的采购工作。将市场部业绩较为突出的的员工划归客户部，主要负责客户的联络沟通，所有外签的散户一并划归客户部管辖。将市场部剩余的员工与企划部部分员工进行整合，成立销售部，主要负责产品的销售及对外宣传推广。将企划部的剩余员工归入设计部，主要负责设计制作。”

看到这里，杨泳深吸了一口气，没想到他不愿说的话杨建文早已形成了方案，自己的格局真是太小了。一边想着，杨泳接着往下看“二、薪资及待遇调整。采购部的工资标准按原总务处采购人员标准执行。市场部工资标准采用定额加提成的方式，定额工资按员工工作量等级划为三等，一等6000元、二等4000元、三等2000元，提成按客户成交总量的50%+产品成交总量的50%计件，每单位件提成500元，月单位件超过10定为一等，单位件在5-10定为二等，单位件低于5定为三等。散户签约后按近三年的年成交总额的利润作为其工资标准，每月工资按其工资标准的月平均值发放。销售部的工资采用定额加提成的方式，定额均为4000元，每月提成按成交后的利润总量的5%结算。”

看到这里，杨泳彻底惊呆了，他没想到杨建文居然已经搭建好了最关键的两步改革方案。他本以为杨建文只是个小丑，自己随口一说的提议居然能当成至宝，看过方案后才知道小丑居然是自己，也许改革这事杨建文心中要有预谋，只是没有被激发而已，想到这，杨泳不禁羞得脸色通红。

（）;（）　　“这个方案你跟罗厂说了？”

杨泳问道。

“说了，为什么不说？”

“他同意了？”

“同意了。”

“那你怎么办？准备去哪个部门？”

“那是罗厂的事，我不关心，我现在只关心改革的事。”

“你太假了。”

“我怎么了。”

“你就一点都不关心自己的事？”

“这有什么关心的，谁在做事谁不在做事领导都看在眼里，他们心里跟明镜似的，我相信他们不会让肯做事的人吃亏的。至于我的安置问题，就算我不去说他们也都会想好。反之，如果我是个不做事的人，就算我去要，他们也未必能给。万海就是个例子，建厂的时候他就在，是直接从集团指派下来开荒的，现在这么多年过去了，他还是个总务处长，咱们罗厂已经是厂长了，其他开荒的老员工，也都混得不错，就他一个人是靠熬资历熬到现在的位子。平日里很多人都看不起他，说他就会溜须拍马。”

说到这杨建文突然意识到了什么，停了下来。“我说多了，不该人后评论人家的。”

杨泳见杨建文滑稽的表情，不禁笑了起来。见杨泳笑了，杨建文也爽朗地笑了。

正当两人相视而笑的时候，杨泳的手机铃声响了，杨泳一看电话号码，苦笑道：“看吧！说曹操曹操就到。叫你人后别说别人坏话。”

杨泳一边说着一边把手机屏幕放到杨建文的眼前。杨建文摆了摆手，示意杨泳接电话。

杨泳接通了电话，打开了免提说道：“万主任，您好。有什么指示。”

“我有什么指示，到我办公室来一下。”

说罢挂断了电话。

“这就是你的靠山？”

听万海挂断了电话，杨建文打趣道。

杨泳苦笑道：“我能有什么办法？就这样呗！不知道他又找我干嘛了。”

“去吧，晚了他要生气了。”

杨泳立刻起身，转身向门外走去。

“对了，改革的事别说出去。如果万海问你到罗厂那干嘛，你就说他叫你去他那了解一下在厂里的情况，关心一下下属。”

“这么说能行吗？”

“没问题，去吧。你只要一口咬定是罗厂关心你就行了，其他的什么都别提。”

“好。”

带着疑惑，杨泳离开了杨建文的办公室。

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。