第70章 撑腰（第4页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

自古起步阶段的生产销售型公司，特别是老板喜欢一杆子捅到底的公司，办公室就是最不起眼的一个部门，因为招人一般是老板定的，工资是老板定财务，办公室不管钱不管人不管业务，最多就管管后勤。

孙经理话说得有几分道理，但语气未免过于轻视了，而且不管孙经理把李知涯当成了谁，在外人面前，这么不给同事面子也是很不恰当的。

6主任在公司有股份这件事，除了李知涯和陈教康，别人都不知道，所以有时也就被别人看轻了些。

想到这儿，他拿过一张纸在上面写了起来，写完后递给6主任的说道：“6主任，我给你加点担子。”

6主任被李知涯这话说得有点摸不着头脑，接过纸一看，上面写着：

“陈总，员工特别是管理人员招聘面试建议由办公室负责，人员工资级别的制定和执行也建议由办公室来完成。李知涯。”

虽然李知涯写的是建议，但6主任相信陈教康肯定会同意。

公司管理中最重的权柄是什么，是人和钱，李知涯的建议相当于把大部分的用人权划到了办公室。

本来李知涯不想参与到公司内部的管理当中，专卖店也可以换个地方开，但他让6主任办的几件事，无论是公司还是私事，6主任都办得妥妥帖帖。出于这点，李知涯也要给6主任撑撑腰。

“李董，谢谢！”

6主任原本干着后勤主任的活就有点憋屈，现在李知涯相当于帮他揽了权，他当然很感激，在公司里，谁不希望自己的权力越大越好。

“应该的，还有，这个专卖店就按这个批复去做。”

李知涯手指了指桌上的专卖店申请报告。

什么是领导的权威，有时候就是明知道一件事不妥，但也要做下去。

简单来说，就是官大一级压死人。李知涯知道这个结果孙经理会很不爽，没事，让他忍着。

李知涯也不觉得此事会导致一个人才的流失，有些人对自己的能力有些误解，以为取得的业绩都是靠自己的能力实现的，你离开这个平台试试看还有多少人认识你？从来都是位子推着人走。

随着奥拉暖霸在市场上的突飞猛进，只会有越来越多的人才被吸引过来，一个人走了，马上就会有更好的人补上来。

“对了，6主任，麻烦你一件事。”

李知涯一直是很尊重6主任，从不称呼他为老6。有些事还是得交给6主任去办才放心。

“李董，您说。”

“能不能帮我在上城区中河路这边找找可以办公的地方，面积不要太大，实用面积有个15o平方就够了。”

6主任压低声音说道：“李董，您想自己开公司？要么我去您那？”

“6主任，你就安心在这里，你在，我放心，那个地方我有别的用处。”

李知涯看着6主任殷切的目光，有点无语。

这个6主任什么都好，就是爱瞎想。

这一晚，二狗喵喵喵的叫了一宿，因为它情了。李知涯为了抵御这魔音，用被子蒙住了头，结果又做了一个旖旎的梦。

人和动物的区别在于，动物只在特定时间情，而人，却可以时时刻刻情。

第二天，李知涯去了一趟奥拉公司，他没有先去办公室，而是随意的在四处看了看。现在正值暖霸的销售旺季，厂区里用来拉配件和成品的板车络绎不绝，与之相对，四季鞋厂好像又停了一个生产车间。

来到办公室，6主任依照惯例向李知涯汇报了下公司的情况。现在公司分为生产部，负责采购生产质检，加上管理人员6o人；销售部有6人；研部有4人；财务部3人；办公室3人。专卖店人员3个。临安分公司加上各个商场的导购有13个。

出货方面最高一天出了近1ooo台，这个数字比李知涯预想的要高得多。

汇报完了，李知涯对着墙上插满了红蓝两色小旗的中国地图和ZJ省地图产生了兴趣，6主任介绍到，公司每开一个新区域成功就在那个城市上插一个红旗，还没有开成功的就插一个蓝旗。

李知涯想到了后世的一句话，对6主任豪气的说道：“6主任，我们一定要把红旗插满全国。”

两个人正对着地图研究的时候，一个人气冲冲的闯进了办公室，也不打招呼，对着6主任喊道：“陈总和赵总呢？”

“他们去江苏招商了，有什么事吗，孙经理。”

6主任被孙经理问的有点懵。

孙经理挥了挥手上的一份申请报告，问道：“这个专卖店谁批的？搞什么搞？”

在李知涯面前被人这么不客气的对待，6主任脸上有点挂不住了，但李知涯在，他也不好作，拿起纸看了眼，脸上的表情更精彩了。

他斟酌了下用词，说道：“孙经理，这个专卖店是有关系的，陈总签字同意的。”

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。