第七十二章 重组朔茂的雄心和大蛇丸的窥伺（第1页）
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大蛇丸的窥伺的试探，宇智波德光并没有多在意。
至少表面上还是非常平静的。
目前的大蛇丸，还远远不是经历过两次忍界大战之后的冷血版完全体，虽然接触和交流并不多，但宇智波德光还是通过语言的蛊惑和幻术的诱导勾动了大蛇丸较为明显的情绪波动。
大蛇丸的反应，就像一个心事重重的人一下子被戳中了沉积在内心最深处的痛处一样，反应很大，如果不是传令暗部凑巧赶到，动起手来几乎是板上钉钉的了。
但这也从侧面证明，现阶段的大蛇丸，还是有一点人味的。
虽然这条极其聪慧的毒蛇身上的“人味”
在未来会随着死亡、血腥、杀戮等战争负面附加物的不断叠加而削弱，但至少当前仅从实力层面出发，大蛇丸还不足为惧。
但宇智波德光又被他的“好搭档”
缠上了。
在火影办公室发了一次火摔门而出之后，新鲜出炉的机动部队人员补充和强化方案中，最终还是没有强行增加一名副指挥进行分权制衡的副指挥，但在建制上根据旗木朔茂的建议方案进行了一些调整。
机动部队原建制合计有二十一名作战上忍，十八名辅佐忍者，即根据传统的木叶三人队建制，有七个作战队和六个辅助队。
但在涡之国战事中，辅助忍者的重大伤亡也暴露出一个不算大问题的问题，就是辅助忍者的作战能力不强，在高强度的持续作战中极容易出现大规模战损从而影响机动部队的持久作战能力。
同时，机动部队在持续作战时，由于正副指挥官宇智波德光和旗木朔茂两人都是重要的突阵尖刀，往往会在戳穿作战中难以兼顾或疏于忍军指挥和辅助忍者防卫，因此，旗木朔茂建议在机动部队原有建制上，再度新增护卫队和专职参谋。
当旗木朔茂拿着机动部队重组企划书找到宇智波德光时，这条内容看得宇智波德光脑门子直冒黑线。
尤其是火影在旗木朔茂的企划书上还做了批示，在关于在机动部队增设护卫队和专职参谋的条款下方画了一道笔墨浓重的红线，旁边还有红色的“真知灼见”
批语。
这不就是水多了加面、面多了加水的那一套么？
这算哪门子的有真知灼见的忍军重组方案呀。
“朔茂君……如果这么一来，辅助忍者和护卫忍者的人数是不是就要比负责作战任务的上忍还多了呀？”
对这一份重组，宇智波德光有些想法。
人员进行扩编以为这有更多人进来分蛋糕，机动部队的作战构成主体宇智波家刚刚在救援涡之国战斗中机缘巧合获得了一些利益，就有其他忍族凑着冲过来要分一杯羹了？
是旗木朔茂的刀不利了还是宇智波家的恶名不昭着了？
“德光君，机动部队的扩编是一件好事。”
旗木朔茂开始尝试进行服。
“不新增安排一名副指挥过来分权，但又来一个负责实务的参谋来进行制约……”
宇智波德光也没有明确着不同意这一份重组方案，只是阐述了自己的观点，“这意味着我们在机动部队中的掌控力和话语权存在着被分化或削弱的风险……朔茂君，家族会有意见的。”
宇智波德光所的家族，自然是自己出身的宇智波一族。、
作为抽调上忍最多、也承担着最危险的一线作战任务的宇智波们，对于机动部队这一支在警务部体系之外，能名正言顺地维持着忍军建制的作战部队尤为看重，对此中的权力分配更是敏感无比。
宇智波德光并不是很担心新增的专职参谋和护卫队编制会对自己在机动部队中的权力造成多少影响。因为过半的作战上忍都是从宇智波一族抽调的，自然他作为宇智波一族出身的副指挥，顺理成章的拥有过半的话语权，新来的专职参谋也休想能从宇智波族人身上找到突破口。
但宇智波德光更担心的，反而是麾下那些宇智波上忍们会觉得村子指派的人员分权又碍事，私下执行下克上暗杀了参谋……
也就是，在重组方案中，利益最可能受损的，反而是机动部队的首倡者和首任指挥官旗木朔茂。
“并不会的。”
旗木朔茂信誓旦旦地道，“宇智波的权利和利益不会受到任何的干扰，而且专职参谋也只能在我们所规定的范围之内代行一部分的临阵指挥权，只要我们继续齐心协力，没有人能撼动得聊。”
（）;（） “朔茂君……你不会不明白我所的道理……”
宇智波德光担心的，自然不是家族在这支忍军部队中的所谓话语权。
在他看来，这支专职履险蹈危、到处救火的所谓常备精锐忍军的权力，其实是性价比极低的，还不如一支边境防御部队的指挥权和某个附庸国的驻防权值钱。
但在宇智波族人和其他木叶忍者们根深蒂固的村子中枢思维里，常备部署在忍村之中且战斗力极其强悍的忍军，可比在边境苦熬岁月的防御部队的分量要重得多了。
旗木朔茂自然也明白宇智波德光的话语背后的意思。
“德光君，忍界的利益，光凭一个家族是吞不完的。”
旗木朔茂若有所指地道，“但要是如果大家都能团结在一起，那无论是忍族还是平民忍者，都有机会得到自己想要的。”
“细。”
宇智波德光来了兴趣。
“如果我能竞任第四代火影，我将团结村子各大忍族以及平民忍者，维护所有饶公平权益，完成压制四大国的伟业，重新建立柱间大人那个时代木叶号令各大忍村的秩序。”
“我还带人打上月球呢！”
旗木朔茂不理会宇智波德光的牢骚，他也知道这个想法有些真，但这也是面对当前木叶困局所能想到的唯一方法。
——既然看不惯，那就去改变！
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